Visibilizar y potenciar la presencia de mujeres directivas en debates, eventos y conferencias. Esos son los objetivos centrales de la recientemente lanzada primera base de datos de expertas en el sector asegurador español, iniciativa promovida desde la Red Empower Women in Insurance, perteneciente al Instituto de Estudios Superiores Financieros y de Seguros (INESE).
Según explica Cristina García, responsable de INESE Data, esta base de datos pretende convertirse en un espacio para que todas las entidades que forman parte del sector asegurador puedan contar con una mujer en sus eventos.
“Animamos a todas las mujeres expertas y directivas del sector asegurador que forman parte de nuestra Red a que entren en nuestro directorio y se den de alta. Esta es su plataforma, la hemos creado para que ninguna mujer deje de tener voz en nuestro sector”, señala por su parte Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de #RedEWI.
La Red de Expertas del sector asegurador fue presentada en el marco del IV Estudio de Igualdad de Género en las Aseguradoras 2022 de #RedEWI. Se trata de una iniciativa que está en línea con el proyecto #DóndeEstánEllas, impulsado por la Oficina del Parlamento Europeo en España, que promueve incrementar la presencia de mujeres especialistas en el espacio público.
Entre otros datos relevantes, el IV Informe de Igualdad señala que la visibilidad de la mujer en los actos públicos es menor que la de los hombres, al participar en menor medida como ponentes en conferencias o congresos. Por cada 17 hombres en actos públicos hay 10 mujeres.
Presencia en comités de dirección
El documento también registra una mínima alza en términos de la presencia femenina en los comités de dirección con relación a 2022. Mientras el año anterior fue del 29,4%, en 2022 dicha presencia alcanzó el 30,3%. El reporte señala que la mayor parte de las vacantes en estos comités han sido cubiertas por hombres durante 2022, aunque los puestos de nueva creación han sido ocupados por mujeres en mayor medida (53%).
En cuanto a la presencia de la mujer en los consejos de administración, esta se mantiene estable en 2022, en torno al 22%. Los puestos de nueva creación en estos consejos se cubrieron, en gran medida, por mujeres (44%), pero 9 de cada 10 vacantes (bajas de miembros ya existentes) fueron ocupadas por hombres.
Tareas de cuidado
Un tema que da cuenta de que todavía están pendientes transformaciones culturales más profundas, tiene que ver con el ausentismo laboral. Como en ediciones anteriores del informe, se trata de uno de los apartados en el que persisten grandes desigualdades. Casi el 67% del total de horas en permisos ha correspondido a mujeres, tres puntos más que en 2021.
Si bien tienen mayor peso en mujeres los permisos por enfermedad común y por fallecimiento o enfermedad de familiar, el reporte entrega el dato de que los hombres disfrutan del permiso de paternidad casi en igual proporción que las mujeres, en términos de horas y en cuanto al número de personas. El relevamiento de información arrojó que en 2022 hubo más empleados que empleadas que fueron padres, razón por la que más hombres solicitaron los permisos por nacimiento de hijos y de lactancia.
En cuanto a la reducción de jornada, esta fue solicitada casi en su totalidad por mujeres (91,5%). Frente al 10,7% de mujeres trabajadoras que lo pidieron, en el caso de trabajadores hombres fue del 1,2%.
#RedEWI es una Red de profesionales que se han unido para alcanzar un objetivo común: lograr para el año 2023 que un 40% de los puestos directivos del sector asegurador sean ocupados por mujeres.
Fuente: INESE, 19 de mayo de 2023.
